心理的安全性を高める

マネジメントニュース6月号のコラムの紹介です。

心理的安全性：チーム全員に共有されている「このチームとなら（対人関係の）リスクがある行動をとれる」という感覚。

これが低いと、チームのメンバーは発言や挑戦に不安を感じて、個人としても積極性を失っていくそうです。逆に高いと、活発な意見交換が行われ、メンバーの成長が促されます。

職場の心理的安全性を高めるためには、以下の小さな取組みでも高めることができます。

ぜひ、職場の参考にしていただけばと思います。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　福井事務所　前田