産後パパ育休（出生時育児休業）とは、 産後８週間以内に４週間（２８日）を限度として２回に分けて取得できる育児休業で、 １歳までの育児休業とは別に取得できる制度です。 産後パパ育休中の就業も可能で、 出生時から連続で育休が取れない方にとっても、取得しやすくなったと思います。厚生労働省の２０２２年度の調査では、男性の育児休業取得率は１７．１３％と過去最高値だったそうです。
私は第２子誕生を機に、 アイ・タックスでは、初の産後パパ育休を取得いたしました。育休を取得してみて、育児・家事は夫婦で協力しあい、助け合いながら行わなければならないと強く感じました。育休を取得できるのも会社の理解があってこそですので、 これからより一層、育児や仕事に注力していきたいと思います。
東京事務所 川島
